Créez un parcours aligné sur vos enjeux et votre culture
Créez un parcours qui colle à vos enjeux, à votre langage et à votre culture. Chaque module s’adapte à la réalité du terrain : objectifs clairs, outils concrets, rituels simples. Résultat : développement personnel et professionnel mesurable, au service de vos équipes et de vos résultats.
DES MODULES QUI VOUS RESSEMBLENT
Parce qu’aucune entreprise ne manage exactement comme une autre.
Chaque organisation a ses propres enjeux, son langage, sa culture, ses priorités.
C’est pourquoi nous créons ou adaptons des modules de formation spécifiquement pour vous.
Contenus, outils, cas pratiques, rituels : tout peut être conçu sur mesure, en lien avec vos équipes RH ou métiers.
Offrez à vos managers une montée en compétence alignée sur ce qu’ils vivent vraiment, au quotidien.
Modules e-learning et parcours hybrides
Tous nos modules e-learning peuvent être proposés en formation INTRA présentielle sur 2 jours.
Nous proposons également des formats hybrides (e-learning + atelier) pour permettre aux équipes de partager leurs expériences, ancrer les apports et co-construire des référentiels communs.
Exemples de thèmes : Gestion des conflits, Communication assertive & feedback, Animation & rituels d’équipe.
Catalogue de modules complémentaires
Quelques exemples de modules :
- Innovation & créativité
- Gestion de projet & pilotage de la performance
- Techniques de négociation et art de contractualiser
- Prise de parole en public
Approche PACTE : manager les personnalités difficiles
Avec le module « Manager les 20 personnalités difficiles », nous outillons vos managers pour gérer les profils complexes sans abîmer la relation.
PACTE : Percevoir, Analyser, Communiquer, Transformer, Évaluer.
Matrice de lecture, checklists de postures, plans d’actions ciblés.
Création & personnalisation de modules
Nous créons des modules spécifiques adaptés à vos processus, votre secteur ou vos référentiels internes.
Nous personnalisons également nos modules existants pour les adapter à vos cas, vos outils, vos valeurs ou vos attentes pédagogiques.
NOS VALEURS, NOS CERTITUDES
Avec la bonne approche, les bons outils et, surtout, la bonne attitude, il n’y a pas de rôle inatteignable, ni de rêve inaccessible.
Le véritable moteur de la réussite, c’est de croire en ses capacités et de travailler, pas à pas, pour les développer.
Manager les 20 personnalités difficiles
Un guide concret et bienveillant pour comprendre, apaiser et transformer les personnalités difficiles au travail grâce à la méthode PACTE.
Sorti le 21 août, « Manager les 20 personnalités difficiles » est désormais disponible à la vente
Retrouvez-le en librairie près de chez vous. Vous pouvez également le commander en ligne sur les principales plateformes.
